中交一公局橋隧公司開展2018年度期新生入職培訓

公司開展2018年度期新生入職培訓

 

 

 

       近日，公司人力資源部舉辦了2018年新員工入職培訓，共計82名畢業(yè)新生參加此次培訓。
 

蓄勢待發(fā)，終于等到你！

       7月22日，公司迎來了2018年批新員工的到來，82名新員工當天全部完成入職培訓報到。
 

       人力資源部利用晚上兩個小時的時間組織全體新員工齊聚并開展了團隊建設，開啟破冰之旅！
 

       為了讓公司的企業(yè)文化和中交一公局員工工作作風潛移默化，入腦入心，我們將新員工按照“新、嚴、實、效、信、公、容、廉、責、勤”分成十組，每一組都代表著一個作風，十組齊聚，所向披靡。
 

 

       在班主任的帶領下，每一隊選取了自己的隊歌、亮出了自己的口號，在接下來的“60s大挑戰(zhàn)中”，隊員之間相互探討、默契配合，團隊之間迅速“破冰”，互相熟悉。游戲結(jié)束后，在談感悟環(huán)節(jié)，大家結(jié)合游戲與個人實際暢所欲言，表達了自己在游戲中的所思所感與所得。

 

揚帆遠航，歡迎你“家”入！

 

       7月23日，公司2018年新員工入職培訓開班典禮于湖南長沙隆重舉行。公司總經(jīng)理劉立新，紀委書記、工會主席郭軍峰，副總經(jīng)理汲紅旗及機關各部門代表出席會議，會議由人力資源部主持。

 

 

       劉總首先代表公司全體職工對新員工的到來表示了熱烈的歡迎，并向新員工介紹了公司發(fā)展歷程和近年生產(chǎn)經(jīng)營情況。同時，就自己的個人工作經(jīng)歷與新員工進行了分享。會上，劉總以過來人的身份對新員工提出了五點希望：一是積極適應，轉(zhuǎn)變角色，迅速完成從學生到職員的轉(zhuǎn)變；二是始終堅持學習和思考；三是始終牢記為企業(yè)創(chuàng)造價值是我們的“要務”；四是要有吃苦耐勞的準備，要有持之以恒的精神；五是始終保持忠誠、干凈、擔當?shù)牧己闷焚|(zhì)。后，劉總寄語新員工：不論從事任何工作，都希望大家能夠既有熱情，又有頭腦；既能苦干，又能巧干。

 

 

       新員工紛紛表示，在今后的工作中將牢記劉總的諄諄教導，忠于企業(yè)，堅持勤奮好學的良好品質(zhì)，為橋隧公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量。
 

攜手奮進，共建橋隧！

       7月23日，一場別開生面的“認領儀式”在公司2018年批新生培訓中展開。公司人力資源部按照局相關指導辦法的要求，以公司機關各部門負責人或業(yè)務骨干作為導師，通過與新員工結(jié)對子的方式，對新員工在工作、生活、思想上進行幫扶指導。
 

       公司黨委副書記、紀委書記、工會主席郭軍峰出席認領儀式啟動會，并向新員工介紹了公司人才培養(yǎng)情況，指出了公司在行業(yè)中的優(yōu)勢地位。他表示公司是大家施展才華的大好舞臺與廣闊天地，并就公司開展新員工”認領”工作與新員工進行交流。會上郭書記對新員工提出幾個希望：一是始終堅持不斷學習，不斷更新自己，跟上公司和行業(yè)發(fā)展的步伐；二是解決客觀和主觀存在的問題，明確工作該怎么有效開展；三是堅持多向化發(fā)展，做公司需要的復合型人才；四是找準定位，認清個人優(yōu)勢，更好地助力工作開展。
 

 

       在認領儀式中，機關各部門認領人先是簽訂了認領“責任書”，隨后開展了分組座談會，在座談會上，14名認領人與82名新員工結(jié)成14組對子，達到新員工認領全覆蓋。認領期限為兩年內(nèi)，認領人將會采取定期和不定期的對新員工進行工作、生活、學習上的指導，為他們的人生新征程答疑解惑、出謀劃策。

       座談會上，作為“被認領人”的唐思平激動地表達了自己感受:"走進職場生涯，在期待的同時其實也非常忐忑，在座談會上和“師傅”聊了之前的實習經(jīng)歷，師傅也給了許多中肯的意見，公司的新員工認領工作帶我真正踏出了職場的步。在每一個重要的人生節(jié)點，我們不免迷茫，但幸運的是，我們相交橋隧，與良師相遇！(人力資源部)